Wspieranie profesjonalistów w branży dźwigowej

Środowisko pracy, w którym każda osoba może się rozwijać, jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. W firmie Certex Lifting proaktywne podejście do przełamywania stereotypów stworzyło kulturę, w której każdy może dać z siebie to, co najlepsze. W rozmowie z Bayleą, Jessicą i Courtney dowiadujemy się, jak ich ścieżki kariery w branży dźwigowej były kształtowane przez ciekawość, zaangażowanie w bezpieczeństwo oraz wsparcie ze strony pracodawcy. Ich historie pokazują, że firma ta nie tylko podnosi ciężkie ładunki, ale także ustanawia wyższe standardy w zakresie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.

Co przyciągnęło te trzy kobiety do branży dźwigowej?

Baylea, techniczka ds. testowania w trakcie szkolenia, znalazła swoje miejsce w Certex Lifting Australia dzięki ciekawości i przyjaznemu środowisku pracy. Początkowo pracowała dorywczo w czasie szkoły, ale szybko zaczęła zadawać pytania i uczyć się od techników w dziale testowania. Wspomina:
"Kiedy w sklepie było mniej pracy, schodziłam do działu testowania, gdzie technicy chętnie odpowiadali na moje pytania." Wsparcie współpracowników odegrało kluczową rolę w jej wyborze kariery.

Jessica, mająca prawie 20-letnie doświadczenie w budownictwie, dołączyła do firmy ze względu na jej renomę oraz swoje zainteresowanie i wiedzę w zakresie bezpieczeństwa pracy. Mówi:
"Gdy Certex Lifting ogłosił wakat, który odpowiadał moim umiejętnościom, od razu postanowiłam aplikować." Jej rola obejmuje nie tylko inspekcje, ale także edukację klientów w zakresie bezpieczeństwa i zgodności ze standardami australijskimi.

Courtney, odpowiedzialna za ocenę stanu i bezpieczeństwa sprzętu dźwigowego, żurawi, wciągników, zawiesi i innego osprzętu, od zawsze interesowała się branżą dźwigową. Mówi:
"Większość mojego życia zawodowego spędziłam w branżach zdominowanych przez mężczyzn, ale moi koledzy – zarówno mężczyźni, jak i kobiety – szanują mnie za moją osobowość i umiejętności."

Kultura inkluzywna

Kultura pracy w Certex Lifting jest opisywana jako spójna, wspierająca i oparta na współpracy. Baylea podkreśla znaczenie komunikacji:
"To naprawdę budujące widzieć, jak ludzie się wspierają… To robi ogromną różnicę."
Podobne odczucia mają Jessica i Courtney, które zwracają uwagę na otwartą i pełną szacunku atmosferę w swoich oddziałach. Kluczowe znaczenie ma akceptacja, rozwój osobisty i ogólne wsparcie. Jessica podkreśla rolę kierownictwa:
"Zarząd jest otwarty na rozmowy, wspiera i oferuje elastyczne warunki pracy, co sprawia, że firma jest miejscem sprzyjającym rozwojowi."

Courtney ceni sobie wsparcie zarówno ze strony kolegów, jak i przełożonych:
"W moim oddziale czuję się doceniana i szanowana, a nasz menedżer aktywnie przeciwdziała wszelkim uprzedzeniom. Myślę, że nasza przyjazna i otwarta atmosfera przyczynia się do naszego sukcesu."

Przełamywanie stereotypów

Różnorodność w zespole to nie tylko formalność – to wartość, która wzbogaca środowisko pracy dzięki różnym doświadczeniom i umiejętnościom. Baylea podkreśla:

"Każdy ma swoje spojrzenie na różne kwestie i cieszę się, że w naszej firmie zachęca się do ich wyrażania."

💬 "Minęły czasy, kiedy trzeba było pracować dwa razy ciężej, by być postrzeganym jako w połowie tak dobrym." – Jessica

Praca w zdominowanej przez mężczyzn branży może czasem wymagać od kobiet większego wysiłku, by udowodnić swoje kompetencje. Baylea traktuje to jako wyzwanie:
"Gdy spotykam się ze stereotypowym komentarzem… wykorzystuję go jako okazję, by wyrazić swoją opinię lub udowodnić swoją wartość."

Podobne doświadczenia ma Jessica, która zauważa pozytywne zmiany w branży:
"Minęły czasy, kiedy trzeba było pracować dwa razy ciężej, by być postrzeganym jako w połowie tak dobrym."

Jak przyciągnąć więcej osób do branży dźwigowej?

Baylea uważa, że kluczowe jest zwiększanie świadomości o możliwościach zawodowych w tej dziedzinie:
"Pokazując różnorodne role w branży, możemy przyciągnąć osoby o różnych doświadczeniach. Ważne jest, aby firmy wspierały i równo traktowały wszystkich pracowników."

Jessica stawia na inkluzywne praktyki:
"Poprzez promowanie różnorodności i tworzenie atmosfery szacunku budujemy miejsce, gdzie każdy może się rozwijać."

Courtney zwraca uwagę na systemy wsparcia:
"Zapewnienie zasobów i szybkie reagowanie na problemy to podstawa stworzenia przyjaznego środowiska pracy dla wszystkich."

Widoczność i otwarta komunikacja na temat różnorodności są kluczowe dla zwiększenia inkluzywności. Baylea podsumowuje:
"Najlepszym sposobem na zatrzymanie kobiet w branży jest po prostu zapewnienie im wsparcia." Jessica dodaje, że warto pokazywać różnorodność i wierzyć w potencjał ludzi, by inspirować innych do dołączenia.

Spróbuj swoich sił!

Przesłanie dla innych jest proste – nie bój się podjąć wyzwania w branży tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn. Baylea mówi:
"Spróbuj swoich sił. Doświadczenie jest najważniejsze, a Twoja obecność może zachęcić innych do dołączenia."

Courtney dodaje:
"Przy odpowiednim wsparciu każdy może się rozwijać i przyczynić się do zmiany w branży."

Jessica doradza wyznaczanie sobie celów i zdobywanie wiedzy:
"Wszyscy wiemy, że wiedza to potęga."

Historie Baylei, Jessiki i Courtney pokazują, że branża dźwigowa może być fascynującą ścieżką kariery. Ich doświadczenia podkreślają znaczenie różnorodności, inkluzywności i wspierającej kultury pracy, które sprzyjają rozwojowi zawodowemu i sukcesowi – niezależnie od płci czy pochodzenia. Firma Certex Lifting Australia jest przykładem organizacji, która kieruje się tymi wartościami, tworząc środowisko, w którym pracownicy mogą rozwijać się i wykorzystywać swój pełny potencjał. 💪🚀